Все больше компаний указывают в описании вакансии, что уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Кто-то скрывает за этой формулировкой мизерную зарплату, кто-то наоборот не хочет оглашать высокий уровень, а некоторые стремятся найти компромисс между пожеланиями соискателя и своими возможностями.
Зачем рекрутеры применяют формулировку «размер оплаты труда определяется по итогам собеседования»?
Мы выделили 6️⃣ причин:
1️⃣ Компания ищет ТОПового сотрудника или руководителя.
2️⃣ Уровень зарплат в организации покрыт коммерческой тайной.
3️⃣ Зарплата на должности ниже средней рыночной.
4️⃣ Большой разброс в вилке зарплат.
5️⃣ Оплата труда зависит то уровня и количества компетенций.
6️⃣ На предприятии открыта новая должность.
#рекрутинг #рекрутинговоеагентство #кадровоеагенство #москва #россия #бизнесидеи #бизнесмены #бизнесмен #бизнестренинг #бизнессреда #бизнесконсультант #бизнесблог #найтисотрудника #найтиработу #найтиперсонал #вебинар #вебинары #бизнесвебинар #кодподбора #код #подбора #КОДПОДБОРА #код_подбора #менеджерпопродажам #менеджер #директор #руководитель #продажи