Многие работодатели жалуются: «Наш рекрутер все время показывает мне кандидатов, ни по каким параметрам не подходящим под мои задачи. Почему я должен ему все рассусоливать?».
Почему же бизнесу и HR-службе иногда так сложно найти общий язык?
Как найти камень преткновения и сделать процесс закрытия вакансий быстрым и безболезненным для всех членов команды?
Вот краткая инструкция для улучшения ситуации с HR-менеджерами:
1️⃣ Оцените существующих бойцов, возможно пора провести обучение или расстаться
2️⃣ Если ваши рекрутеры звонят с утра до вечера и результата нет, то стоит провести ликбез
3️⃣ Берите на работу прирождённых сыщиков
4️⃣ Если обещаете перезванивать, то не забывайте! Это важно!
5️⃣ Если в данный момент на рынке нет соискателя на 100% соответствующего пожеланиям компании, вы должны проинформировать об этом менеджмент и вместе скорректировать требования вакансии.
Подводя итог, хочется сказать что рекрутинг – процесс сложный и кропотливый. Иногда закрытие даже элементарной позиции может длиться месяцы и причина затянувшихся сроков не всегда кроется в непрофессионализме рекрутера.
#рекрутинг #рекрутинговоеагентство #кадровоеагенство #москва #россия #бизнесидеи #бизнесмены #бизнесмен #бизнестренинг #бизнессреда #бизнесконсультант #бизнесблог #найтисотрудника #найтиработу #найтиперсонал #вебинар #вебинары #бизнесвебинар #кодподбора #код #подбора #КОДПОДБОРА #код_подбора #менеджерпопродажам #менеджер #директор #руководитель #продажи
Comments