Почему рекрутер не может закрыть вакансию?

Пост обновлен 19 апр. 2019 г.



Многие работодатели жалуются: «Наш рекрутер все время показывает мне кандидатов, ни по каким параметрам не подходящим под мои задачи. Почему я должен ему все рассусоливать?».

Почему же бизнесу и HR-службе иногда так сложно найти общий язык? Как найти камень преткновения и сделать процесс закрытия вакансий быстрым и безболезненным для всех членов команды? Вот краткая инструкция для улучшения ситуации с HR-менеджерами: 1️⃣ Оцените существующих бойцов, возможно пора провести обучение или расстаться 2️⃣ Если ваши рекрутеры звонят с утра до вечера и результата нет, то стоит провести ликбез 3️⃣  Берите на работу прирождённых сыщиков 4️⃣  Если обещаете перезванивать, то не забывайте! Это важно! 5️⃣ Если в данный момент на рынке нет соискателя на 100% соответствующего пожеланиям компании, вы должны проинформировать об этом менеджмент и вместе скорректировать требования вакансии. Подводя итог, хочется сказать что рекрутинг – процесс сложный и кропотливый. Иногда закрытие даже элементарной позиции может длиться месяцы и причина затянувшихся сроков не всегда кроется в непрофессионализме рекрутера.

#рекрутинг #рекрутинговоеагентство #кадровоеагенство #москва #россия #бизнесидеи #бизнесмены #бизнесмен #бизнестренинг #бизнессреда #бизнесконсультант #бизнесблог #найтисотрудника #найтиработу #найтиперсонал #вебинар #вебинары #бизнесвебинар #кодподбора #код #подбора #КОДПОДБОРА #код_подбора #менеджерпопродажам #менеджер #директор #руководитель #продажи

Просмотров: 20