Маркеры лидера или как правильно нанимать на ТОП-овые позиции

Пост обновлен 19 апр. 2019 г.





При найме топ-менеджеров, почти в 💯% случаев работодатели указывают наличие качеств лидера, как основное требование к соискателю вакансии. Перед вами кандидат на ТОП-овую позицию. Как определить является ли он лидером?

Опытные рекрутеры, умеют с первых минут собеседования выявить является ли кандидат лидером или нет. Но для всех остальных, у кого опыта немного меньше, мы поделимся небольшим секретом.

Для определения лидерства у человека, можно использовать так называемые "маркеры лидера". Это определенный набор качеств, которые помогут вам выявить лидера.

К маркерам лидера относятся как внешние, так и внутренние проявления:👇

✔️Лидер держится сдержанно, но всегда уверенно. Спокойно и удобно утраивается в кресле напротив вас. ✔️Внешний вид лидера аккуратный. Одевается согласно событию. ✔️Говорит всегда по существу, опуская детали, которые не имеют отношения к делу. Всегда выслушивает собеседника и только потом отвечает. Голос негромкий, без лишних эмоций. ✔️Жесты лидера направлены сверху вниз и используются для «подавления» собеседника, «возвышения» над ним. ✔️Четко понимает свою цель и понимает то, чего он(а) хочет добиться в жизни и каких вершин достичь. Чаще всего действуют по принципу «цель оправдывает средства». Такие люди обладают харизмой и по-своему очаровательны.

Если Ваш кандидат подходит под вышеперечисленные критерии, можете быть уверены - он лидер!


#рекрутинг #рекрутинговоеагентство #кадровоеагенство #москва #россия #бизнесидеи #бизнесмены #бизнесмен #бизнестренинг #бизнессреда #бизнесконсультант #бизнесблог #найтисотрудника #найтиработу #найтиперсонал #вебинар #вебинары #бизнесвебинар #кодподбора #код #подбора #КОДПОДБОРА #код_подбора #менеджерпопродажам #менеджер #директор #руководитель #продажи

Просмотров: 0