17 июн. 2019 г.2 мин.Применяйте прецедентный подход к формированию профиля.Учитывайте совместимость кандидатаПрименяйте прецедентный подход к формированию профиля. Когда руководитель на вопрос о том, каким должен быть кандидат, говорит, что он...
7 июн. 2019 г.2 мин.Грамотно завершайте собеседованиеПоследние годы появилась модная тема — лучший бренд работодателя. Но, как оказывается, эта тема не только модная, но и действительно...
5 июн. 2019 г.2 мин.Метод четырех уровней, для создания профиля компетенций.Характерной ошибкой при формировании профиля компетенций является учет только тех компетенций, которые определяют успешное выполнение...