Интервью с Junior-специалистами
Не часто компании используют в своей стратегии выращивание специалистов, т.е. поиск молодых и неопытных. Причины этого в целом понятны....
top of page
Поиск
- 17 июн. 2019 г.
- 2 мин.
Применяйте прецедентный подход к формированию профиля.Учитывайте совместимость кандидата
Применяйте прецедентный подход к формированию профиля. Когда руководитель на вопрос о том, каким должен быть кандидат, говорит, что он...
158 просмотров0 комментариев
- 7 июн. 2019 г.
- 2 мин.
Грамотно завершайте собеседование
Последние годы появилась модная тема — лучший бренд работодателя. Но, как оказывается, эта тема не только модная, но и действительно...
69 просмотров0 комментариев
- 5 июн. 2019 г.
- 2 мин.
Метод четырех уровней, для создания профиля компетенций.
Характерной ошибкой при формировании профиля компетенций является учет только тех компетенций, которые определяют успешное выполнение...
213 просмотров0 комментариев
- 21 мая 2019 г.
- 1 мин.
Ранжирование компетенций в профиле по приоритетам
Что делать, если Вам требуется сотрудник, но Ваше предложение, далеко не лучшее на рынке труда? Скорее всего, Вы вряд ли можете...
208 просмотров0 комментариев
- 16 мая 2019 г.
- 2 мин.
Метод РДК на примере сырных гонок
Представьте себе, что Вам необходимо набрать людей, из которых Вы хотите сделать победителей в сырных гонках. Как вы определите, кто из...
149 просмотров0 комментариев
- 22 апр. 2019 г.
- 2 мин.
KPI рекрутера. Что должно быть?
Возвращаясь к предыдущему совету (совет №3), мы уже объясняли важность определения стандартных сроков предоставления информации о...
394 просмотра0 комментариев
- 17 апр. 2019 г.
- 2 мин.
Заранее определенная потребность в персонале —повышает эффективность!
Очень часто, когда компания обращается к нам за услугой подбора персонала, то мы сталкиваемся с ситуацией, когда на вопрос «Когда нужно...
25 просмотров0 комментариев
- 10 апр. 2019 г.
- 3 мин.
Для качественного подбора персонала
Мы подготовили целых советы для качественного подбора персонала. Чтобы не перегружать Вас информацией, мы будем делиться небольшим...
100 просмотров0 комментариев
bottom of page