лого подбор Оранжевый  2020 .png
  • О НАС

    • Наши преимущества
    • Ответы на вопросы
    • Отзывы
  • НАЙТИ ТАЛАНТЫ

  • НАЙТИ РАБОТУ

  • ВЕБИНАРЫ

  • ЦЕНЫ

  • БЛОГ

  • More

    Use tab to navigate through the menu items.
    • Все
    • Советы по ректутингу
    • Мотивация и развитие
    • Рекрутинг
    • Подсказки
    • Продажи
    • Интервью
    Поиск
    Должность руководителя. Как выбрать сотрудника?
    • 17 дек. 2018 г.
    • 6 мин.

    Должность руководителя. Как выбрать сотрудника?

    Назначение на должность руководителей среднего звена (начальник отдела, подразделения, службы) в российских компаниях носит скорее...
    163 просмотра0 комментариев
    Отказ кандидату. Отказываем профессионально и эффективно.
    • 11 дек. 2018 г.
    • 4 мин.

    Отказ кандидату. Отказываем профессионально и эффективно.

    Что такое «отказ кандидату»? Это информирование соискателя (кандидата) об отказе в рассмотрении его кандидатуры на вакансию в компании....
    122 просмотра0 комментариев
    Официальное предупреждение. Когда и как правильно выдать?
    • 6 нояб. 2018 г.
    • 6 мин.

    Официальное предупреждение. Когда и как правильно выдать?

    Представьте себе два сценария: Сценарий А. Уже неоднократно составлялись разговоры с одним из членов команды о низком качестве его...
    46 просмотров0 комментариев
    Моббинг на работе, как предотвратить?
    • 22 окт. 2018 г.
    • 5 мин.

    Моббинг на работе, как предотвратить?

    Явление, которое можно кратко и ёмко охарактеризовать как регулярную травлю одного сотрудника группой коллег, в 80-х годах прошлого века...
    24 просмотра0 комментариев
    Вопросы-ответы крючки на собеседовании
    • 11 окт. 2018 г.
    • 3 мин.

    Вопросы-ответы крючки на собеседовании

    Какие вопросы задавать на собеседовании рекрутеру при отборе кандидатов на вакансию? Рекомендуем 10 вопросов к соискателю и краткие...
    90 просмотров0 комментариев
    9 ЛАЙФХАКОВ для организации качественного отбора персонала до собеседования.
    • 9 окт. 2018 г.
    • 3 мин.

    9 ЛАЙФХАКОВ для организации качественного отбора персонала до собеседования.

    Большой поток соискателей отрицательно сказывается на качестве оценки людей рекрутером и уровне трудоспособности. Можно тратить дни...
    25 просмотров0 комментариев
    Почему рекрутер не может закрыть вакансию?
    • 9 окт. 2018 г.
    • 1 мин.

    Почему рекрутер не может закрыть вакансию?

    Многие работодатели жалуются: «Наш рекрутер все время показывает мне кандидатов, ни по каким параметрам не подходящим под мои задачи....
    41 просмотр0 комментариев
    Молодые, зеленые и без опыта. Стоит ли брать на работу?
    • 8 окт. 2018 г.
    • 2 мин.

    Молодые, зеленые и без опыта. Стоит ли брать на работу?

    Без опыта работы! Брать нельзя  отказать.... Где поставить запятую? Попробуем разобраться, что же компания может выгадать, а что потерять...
    20 просмотров0 комментариев
    Пассивные кандидаты, кто это и как их нанимать.
    • 8 окт. 2018 г.
    • 1 мин.

    Пассивные кандидаты, кто это и как их нанимать.

    Пассивные кандидаты на должность – наверное, самое сложное с чем вы можете столкнуться в процессе поиска персонала для своей организации....
    14 просмотров0 комментариев
    Размер заработной платы по итогам собеседования.
    • 8 окт. 2018 г.
    • 1 мин.

    Размер заработной платы по итогам собеседования.

    Все больше компаний указывают в описании вакансии, что уровень оплаты труда определяется по итогам собеседования. Кто-то скрывает за этой...
    33 просмотра0 комментариев
    Негативные отзывы сотрудников. Игнорировать или удалять?
    • 8 окт. 2018 г.
    • 1 мин.

    Негативные отзывы сотрудников. Игнорировать или удалять?

    Очень удивляет беспечность эйчаров по поводу распространения в сети Интернет сайтов с отзывами о работодателе. Чаще они отвечают «это к...
    177 просмотров0 комментариев
    Маркеры лидера или как правильно нанимать на ТОП-овые позиции
    • 7 авг. 2018 г.
    • 1 мин.

    Маркеры лидера или как правильно нанимать на ТОП-овые позиции

    При найме топ-менеджеров, почти в 💯% случаев работодатели указывают наличие качеств лидера, как основное требование к соискателю...
    63 просмотра0 комментариев

    СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ

    +7 (499) 938-41-19 - для работодателей

    +7 958 581 03 53 - для кандидатов

    hunt@kodpodbora.ru

    ИП Ткачук Сергей Славович

    Северный б-р, д.3к1, кв.76

    Москва, Москва 127566

    Россия

    Политика по обработке и защите персональных данных